的只看成绩不看能力的。

李天舒知道在华夏，很多人都是考试型人才，你让他考试他能惊呆了你。但是你让他动手*作什么的，他也能惊呆了你。这个是典型的鱼和熊掌不可兼得的表现。

当然也不是所有的人都是这样的，相比于那些只能够考试的，李天舒更加的喜欢那种动手能力非常强的人，或者说交际水平比较不错的人。

因为这些走上社会才能够更快的适应岗位，才能够更快的接受岗位，在与同事之间的相处才能够融洽。这不是李天舒说考试型人才不行，有些时候这些人却是比就比如说一个岗位，即便是不会的人他适应一段时间之后也能够很快的学好，只要不是专业性特别强的岗位，一般都是这样。但是在华夏，这些岗位招收的原则基本都是以学历说话，这样造成了一种人才资源的浪费。

举一个后世很明显的例子，很多优秀的名牌大学生，最后选择的工作是什么？公务员。当然李天舒并不认为公务员不好，自己也是，但是很多的人进入公务员队伍不是想着如何的为人民服务，而是有着千奇百怪的思想，这一点让李天舒有些难以理解和接受。

难以理解的地方是什么？那是因为这些人本身以前是有着自己的理想追求的，而且凭借着他们的创造力才能推动社会的不断进步。这是一种典型的资源浪费，不过也是一个国家的国情决定的。李天舒也知道，改革改的是什么？实际上就是人们的一种思想，只有摒弃那种落后的思想，整个华夏才能够进步，才能在大舞台上展示自己的能量。

如果都想着去当官，都想着光宗耀祖，都想着如何的盘剥，都想着去**，这个国家还能够有什么前途？所以李天舒要打造一个比较先进的大学，这个完全由个人独资，建立华夏第一所私立大学，让那里成为能够与世界名牌大学比肩的学校……

郭宇航道：“目前说实话，我们国内的人才少之又少，因为他