人，让一些新人折腾，让他们死，让事态搞得更严重吗？”

“国通，要怎么平衡好、怎么多培养人才是你的工作，别问我们，你如果做不到，就由别人来做。现在的情况就是只有顾俊这帮人太单一了，很危险，对他们自己也不好。这个问题，你得解决。”

“如果你实在想不到办法，我这里给你提供另一个思路，把顾俊的小团伙拆开来。用调职、用心理干预，让他们多一点空间，多一点不同的想法，不要都唯顾俊马首是瞻，那是不行的。”

“他们……我怎么拆？心智支柱技术就要求建立一个信任无间的团队。要不是有心智支柱，他们可能就没有成功击退负选择生命会。我们真的该庆幸有这样的一支团队……”

“国通，我问你，黑雾区域里面发生了什么事情，我们所知的是不是都是这支团队的说法？我假设一个糟糕的情况，这支团队全员叛变了呢？或者其他人都被顾俊牵着鼻子走呢？”

“我认为我们天机局的评审机制……还没有完全失去效果。”

“你一直都认为s值评审机制靠不住。我们近年面对的敌对力量、面对的局面都非常复杂，这套机制已经无法保证效果了。就因为这样，就算你和其他人怎么信任顾俊，我们都要警惕这种盲目性。”

“顾俊现在是个什么情况？他的精神状态，他得拿出个说法，你也得拿出个说法。不能糊弄着就过去。顾俊有很强的能力，又知道太多的机密，如果他失控了那会是很可怕的事情。”

“国通，你不要持私心的去看一看那些监管报告，你能说顾俊没有ptsd的症状吗？而且跟上次的不同，他生理上是没有强烈的应激反应，但他的精神创伤太明显了，已经表现出无法面对正常社会了。”

“上面对顾俊有点失去信心……这个人究竟还能不能用？是一把依然朝向敌人的刀，还是成了一把朝向自己的刀？你不要怠慢