之二的分红对员工进行奖励，郭泰来依旧持有百分之五十三的多数股份。

米飞飞个人将得到百分之一的股份，剩下的几个高管按照贡献瓜分剩下的百分之一。这些股份将由高管们保持，在职就一直持有，但他们离职的时候，将会由郭泰来按照约定的现金收回。员工们则只是分红奖励，不会奖励持股。

完全没有任何的波折，这份股份奖励计划得到了通过。正义坊科技这几年的业绩有口皆碑，以米总为首的一批年轻进取型高管也做的非常的不错。要不是他们觉得在待遇和人情上拼不过郭泰来，在座的四位老总都有心想要挖米飞飞了。

“接下来的这份项目投资计划，是我初步拟定的，有些方面的投入估计未必准确。”米飞飞拿着几份资料，在发下去之前先说明了一句：“另外，这些项目是郭总昨天才提起的，有些敏感，所以暂时只能由您几位知道，不要扩散。”

米飞飞说的越是慎重，众人的兴趣越高，也越发的好奇。到底是什么投资计划，需要这么慎重？

“五年二百亿？”随着米飞飞发下资料，众人翻开来，第一眼看到的就是计划中的投入。看到这个数字，忍不住大惊：“可能还不够？”

现在可不是十几年后动不动一个公司一年的研发费用就是上千亿人民币的时候，而且也不是那种一个公司动不动就是数万人十数万人的时候，正义坊科技现在满打满算还不到五百人，年人均研发费用接近一千万？多少研究所拉家带口一年的费用也就这么个数了吧？一个人耗费一个研究所的费用？这哪是在研发啊！分明是在烧钱。

惊讶之后，众人再往下翻，看到了具体项目。看着那些材料上郭泰来写的目标参数，众人已经不是惊讶，而是惊惧了。

“胖子，这些数据指标，可能吗？”崔董迫不及待的冲着郭泰来问了出来。

“完全可能实现！”郭泰来毫不犹豫的回答