涨的同时，国企的有些弊病也同样随之出现。大红旗冲天而起之后，一汽当中有不少人就觉得一汽劳苦功高，或者说他们自己劳苦功高，觉得应该可以躺在功劳薄上吃老本了。要不是他们这些人辛辛苦苦起早搭黑的工作，能有大红旗盛世的风光吗？这振兴一汽集团振兴大红旗的功劳，怎么也得有他们一份吧？

要是这些人只是混吃等死的话，张总也不会着急。一汽那么大，一开始没有打开国际市场之前，不也照样养着这些人吗？只要这些人乖乖的不拖后腿，哪个国企不养着几个闲人呢？可偏偏有些闲人还想要折腾。有钱了，不该学习国际先进经验，把资金投入研发新车型新技术之中吗？

按说这个加大研发投资的想法是很正确的，但有一批人的想法却不是真的加大研发投资，而是大幅度提升研发组人员的待遇。美其名曰，重视人才！当然，他们本身肯定是在这个研发组当中的，而且还都是或大或小的重要职位的领导或者经理。真正干活的人，除了一个总工是研发部副部长之外，其他都是一线听指挥干活的。

“胖子，当着你的面我也不怕你笑话。”张总在这边发着牢骚：“你说说看？这大红旗的研发和他们有个屁关系？一个个这个时候跳出来抢功劳找存在感，还要领导指挥后续的研发？他们有这个本事和魄力，不用早十年干嘛去了，国庆大阅兵前面三个月之前他们干嘛去了？”

郭泰来聪明的没接话，这种事情，他还能说什么？他又不是体制内的。而且这会张总也只是发牢骚而已，要是搞不定的话，他能赶过来？

“有时候真羡慕你啊，胖子。”张总是真的很感慨：“你在你的公司里发话，没人敢不听，不想干走人。我这边就得用各种法子协调，说真的，我一大半的精力都是耗费在扯皮上了，真正做事的只剩下那么一小半。”

国企里的人事可不是郭泰来自己的企业自己做老板可以一个人说了算，张总