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第一百零九章 新生活开始了(3 / 4)

现如今,熟人好办事,只要有熟人,哪怕是手续中有些许差池,也能轻轻放过。

要是没有熟人,头发丝大的事都能变成船梁一般粗。

康瑛看中的就是关晓多年累积下来的,在各单位的人脉。

除了办理相应的手续外,对老员工进行培训也是一个大工程。

康瑛紧赶慢赶,用了两个晚上,终于把讲课的大纲还有员工守则基本制定出来。

当然,守则上的话很多,要是浓缩的话,基本大纲只有一个原则:多劳多得!

谁干的多就领的多,同时还实行了股权激励机制。这是时下小县城的商业模式里所罕见的,康瑛却敢为人先,把它用在了自己在友谊商场的经营模式上。

经过前世的实践证明,股权激励机制是个好机制,因为这种机制,增强了员工的主人翁感,也提升了员心的凝聚力和奉献力。

康瑛相信,友谊商场这一番从外到内的转变,一定能被她打造成吕县一个地标性的电器购物商城。

好的购物实体店是能够百年持续发展的,如果要让实体店成为百年老店,就要让员工对企业有认同感。

如何把让员工把企业当成自己的家呢?光靠各种教育,各种宣传口号是不够的,还必须让员工的利益和企业的利益发生直接的关系,那就是股权激励机制了。

康瑛把自己熬夜的“作品”整理好,到打印店里打了三份出来,装订成册,一份给了时江远,一份自己放在友谊商场备案,还有一份准备拿去到给老员工作为讲课的材料。

时江远接到康瑛的电话,说是要给他看商场员工守则等材料,便扔下正在和他喝茶的宁庆生,匆匆离开。

被甩下只能一个人喝茶的宁庆生觉得表哥最近的生意肯定做得不错,整天神龙见首不见尾的,那么忙碌,接到电话就得赶紧去处理。

看到表哥忙得脚不沾地

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