我不能胜任工作这一条，根据劳动法26条第一项，不能胜任的，需要培训或调整工作岗位，仍不能胜任才适用劳动法第39条，且必须提前30日书面告知。”

楚垣夕说话时，丝毫都不掩饰自己的笑意。

顾书君咳嗽了一下，缺乏底气的说：“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的，也可以无补偿解除。”

“用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。就本实施例而言，会支持你？咱们劳动仲裁法庭见。”

李兆开很光棍，打开微信对助理小姐姐说：“把法务主管小范和人资主管小陈叫来。”

楚垣夕哈哈一笑：“就你这德行，敢无补偿开除我？梁静茹给你的勇气吗？”

顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美，现在也火了：“你还抖上了？我就不信弄不死你。”

“你都无补偿开除我了，还要索赔，我为什么不能抖上？我还真不信会被弄死，倒是你们啊？”楚垣夕顿了顿：“拆vie的费用得一千万起步吧？你说，光我经手的游戏产品有多少自充值行为？你说这样，拆vie还有什么用呢？”

李兆开的脸刷就绿了。因为这公司满足申请a股上市的条件，而赴港上市反而非常坎坷，纳斯达克更不用说，所以他们正在着手拆除vie结构，准备冲击a股上市，一旦上市那可就美了。但是，自充值的行为绝对是手游公司上市路上的污点，它固然可以解释为刷榜的普遍性广告行为，但监管部门可不见得这么想，因为这也可能是财务造假。

法务和人资很快就到了，然后发现桌前的三人气氛十分诡异，李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说，楚垣夕也不做辩解，因为李兆开找辙也没毛用处。

人资很为难，因为打无补偿官司是肯定败诉的，上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了，在对方熟读法条的情况下必须尽