“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；

经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。

增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责。”

以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。

最后是关于人才梯队建设问题。”

“……”

不管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。

经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。

必须要着重解决人事问题。

光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。

总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。

重视起来这个问题就不难了。

方年没吱声。

他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。

跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。

有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。

所以管理团队设有一个主管，两个中心副经理。

一个分管人事，一个分管运维。

令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字。

方年咂咂嘴：“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”

他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。

经过几分钟的讨论，最终的结果是：主管、两个副经理都是陌生名字。

综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养。

听了候选人员的工