“张主管，咱们都忙，没那么多时间，我就不和你绕弯子了！”何子涵看着张立军，说完轻撩了一下耳边的碎发。

“还请何总言明！”张立军看向何子涵，说的简洁明了，因为他也不想在这多呆。

“好！这是董事长今天下达的任务，我把它打印了出来，你自己看看！要是没什么问题，就在上面签个字，然后交代下去！”何子涵边说边拿出几张A4纸，递给了张立军。

“哦？”张立军不由得狐疑了一声，微微皱起眉头后，接过了何子涵手中的资料。

张立军也不知道这是什么，但目前看来应该不是什么好事，因为何子涵的面部表情一直比较严肃，没有一点放松的意思，看样子也在为这件事情头痛。这到底是什么呢？张立军一边纳闷，一边翻看起资料来！

这一看不要紧，不禁给张立军吓了一跳！这份资料的大概意思是，在这个月底之前，营销部整体必须完成三千万的销售任务，如果不能完成，则当月工资扣除百分之三十！除了营销部总监，其余人等必须无条件服从！若是不服从，直接卷铺盖走人，没得商量！

张立军手里拿着资料，一时间愣在了那里，什么都没有说。因为他知道，自己和其余的人都没有选择，而且这个头一旦开了，恐怕以后都要这样！现在没有退路，要么签字加油干、完成业绩，要么不签字、直接滚蛋！这话说起来虽然难听，但事实就摆在眼前，由不得谁去反驳！

虽然每个人都和公司签了正规的劳动合同，可销售这个职位和一般的职位不同，因为它是靠业绩说话的！有业绩什么都好说，没有业绩其它都是胡扯！而且，公司才不会去跟你讲什么劳动法，愿意干就干，不愿意干就走，想找工作的人有都是，人家根本不缺“废物”！

另外，公司从不辞退员工，它是逼得你不得不主动离职，比如耍一些手段什么的，真是缺德带冒烟！再说了