强调，以后在陈柏杜也要把这个事情安排上。这么为企业增好感的事情，hr就算再忙，也必须做好。

“那你要告诉他们，落选信一定要写得情商高点，别只是一封官方文件，那样就失去了它的意义了。”叶梦晨为陈亦煊做提醒。如果只是单纯通知面试者你落选了，那还是算了吧。没有谁喜欢看到这样的邮件。

你要地落选信写得情深意切些，让人能感受得到你们企业对他的尊重和谢意。这样人家才会对你有好感。

“明白了，谢谢叶hr的教导，你是一个很棒的hr！”陈亦煊这话没有夸大奇词。叶梦晨真的是一个很棒的hr，她把自己的位置摆得很正，很好地发挥了企业和员工之间的枢纽带这个作用。

“不客气，陈boss，能帮上你的忙，是我的荣幸！”叶梦晨回给了陈亦煊一个微笑。

“以后回承扬，你也去承扬帮我好不好？”陈亦煊突然有感而发道。叶梦晨这么优秀，如果她一定想上班，不想在家当个豪门少奶奶，那与其让她去其他地方上班，不如把她留在承扬，让她发光发亮。正所谓肥水不流外人田嘛。

听到他的话，叶梦晨还是很心动的，她所做的一切，不就是为了有朝一日可以跟陈亦煊齐肩并进嘛。

但以目前的情况看来，进承扬呢，她还是资质不够的：“我怕我自己能力不够呢。”

这话陈亦煊可不认同，马上反驳她道：“哪里不够？你的能力进承扬绰绰有余。承扬不追求高学历，高阅历，只要你有能力，总能有你发光发亮的地方。而你的能力，无论是放在人力资源部，还是秘书部，都是没问题的。关键就看你想去哪个部门。”

听他这话，大有叶梦晨想进哪个部门，他就专门给她设立一个岗位，让她空降过去的样子。

这可不是叶梦晨想要的。如果不走正规流程就空降过去，对她自己对承扬都是不负责任的。她又