更好地进行统筹和督促。

有同事对她的进度表提出了疑议，叶梦晨也不会坚持己见，而是懂得轻取别人的意见和建议。副总也在群里，还是他自己要求叶梦晨拉他进群的。有了副总的监督和柏董这座靠山，叶梦晨工作起来还是很轻松的，大家都愿意配合她。

很快，修改后的工作进度表在下午4点的时候准时通过了。

一个下午忙得没有喝口水的叶梦晨正拿起杯子准备到茶水间接口水喝，他们经理便组织了人力资源部的全体同事召开部门会议。

会上，周经理提出，为了响应公司的号召，晚会节目竞选时人力资源部将出两个节目。组织大家开会就是让大家发挥自己的力量，讨论下参加哪两个节目比较好。

在柏氏总部上班的人力资源部成员有将近40个人，其中五分之四是女孩子。所以大家对唱歌跳舞还是比较感兴趣的。一个个都建议要么来个合唱要么来个集体舞。

“这都是些中规中矩的节目，集体舞还可以，大合唱就算了吧。还有没有其他建议？”周经理采纳了大家集体舞的意见，至于大合唱，则pass掉。

大家提的意见不是独唱就是男女对唱，都离不开一个唱字。眼看大家说不出个所以然，周经理问了叶梦晨意见：“小梦呢，你说说看有没有什么节目比较好？”

“我觉得我们部门出两个节目的话，可以全员共参与，跳舞的肯定是女孩子，那么剩下的人则可以组团表演一个节目，像话剧、小品类的，而且是要符合我们部门和柏氏宗旨，有意义，不低俗的作品。”叶梦晨觉得全员行动，既调动了大家的积极性，也能提升团队的合作精神和凝聚力。

“这个想法是不错，这样我们男孩子也能参与其中了，可问题的关键要有剧本。”招聘专员是一个刚研究生毕业的小伙子，对叶梦晨的建议第一个提出了赞赏。

“小许说得对，剧本很