南。”罗伯特-艾格拉开椅子，坐在了对面。
罗南看他手中拿着文件，问道：“有事？”
从进入相对论娱乐开始到现在，已经快有一个月了，罗伯特-艾格没有做大动作，一直以稳为主。
罗伯特-艾格将文件交给罗南，说道：“这是我对分公司管理以及各部门的一些调整意见。”
罗南接过来，认真看了一遍，有点意外：“调整不大。”
“我认真考察了相对论娱乐所有分公司的情况，短时间内不用做太大调整。”罗伯特-艾格大致说道：“现阶段相对论娱乐经营状况良好，发展非常顺利，我们最需要做的是将这种良好的势头，用规范化的管理与经营尽可能的延续下去。所以，我认为对分公司与各部门只需要进行微调。”
他突然笑了起来：“而不是为了彰显行政总裁的存在感，就大动干戈，影响到公司目前极其良好的发展势头。”
“有道理。”罗南的想法，以相对论娱乐现在的情况，即便是调整，也应该是微风细雨般的微调，而不是大刀阔斧的改革，这也是选择罗伯特-艾格这个相对温和派的一个原因。他说道：“我赞同你的建议，管理方面你是专家。”
记得前世华尔街和好莱坞圈内，在罗伯特-艾格接任华特迪士尼首席执行官时，都认为罗伯特-艾格不是合适的人选，因为他缺乏一个大公司领导人必须具备的强势作风。
但这恰恰是罗伯特-艾格的优点。
罗南也不需要一个强势的执行总裁。
否则，一个强势的公司老板再加上一个强势的执行总裁，相对论娱乐必然要出问题。
罗伯特-艾格这时又说道：“我已经让人专门去收集艺匠娱乐的相关资料，并且陆续进行其他准备工作。”
罗南说道：“准备工作可以走在前面。但鲍勃，就算我们收购的话，最快也要在一年或者一年