可是因为叶天有着后世几年的经验，因此他对于这些东西都已经有了最佳的选择。

简单地说，叶天完全就可以依样画葫芦一般地照搬抖音软件成功的经验，避免走进一些误区！

许多原本会是很难选择优劣的地方，那些应届毕业生们完全不需要靠着他们自己去思考摸索，可以直接来询问叶天该怎么做才比较好！

就如同那个抖音软件图标的事情，叶天完全就可以直接手绘画出一张抖音软件的图标草图，然后直接交给手下的员工们去润色，最终给叶天看一眼拍板就可以了。

现在叶天直接告诉他们要怎么做，要做成什么样子，自然就比让他们摸着石头过河要省事多了！

一方面不仅能够让这些技术人员们少走许多的弯路，另一方面也能大大缩短研发的时间成本和经济成本。

别的专业人员需要设计一个星期才能拿出成品的美术图片，在叶天的指挥下，只需要两天就能完成，这就节省了好几天的时间！

一开始的时候，这些员工们心里还有些小怀疑，不知道按照叶天说的去做到底好不好。

像抖音这样的软件，在这个年代还根本没有任何的先例，是一个完全没有借鉴的新生观念！

他们心里其实也在担心，按照叶天说的这样去做，到底会做出来一个什么样的软件，到底是否有趣，是否能够吸引用户使用？

不过由于他们都是应届毕业生，心里清楚自己是没有多少话语权的，也都不敢怎么吭声质疑。

总之叶天在薪水上又没有亏待他们，自然是叶天说怎么做，他们就怎么做就可以了。

在叶天的指挥领导下，他们只要一有犹豫不决、需要抉择的时候，他们就都会先在内部讨论一番，然后再拿出一些建议来跟老板叶天讨教。

这样一来，实际上等于叶天来当这个火车头，牵引培养着他们在往前走