司带来任何不良影响！”

“我们会马上再次帮您寻找符合要求的应聘者，不过因为高技术的人才数量比较少，可能大部分人的性格都会比较高傲一些，平日里经常忙于工作，也不太擅长与人相处，还请您多多理解……”

又多聊了几句，挂断了这通电话之后，叶天的心里也不由得开始思索起来：

“这些所谓的优秀技术人才，全都已经在行业内干了很长的时间了，思维早就已经被目前的行业模式给弄得僵化了，个个都是老油条！”

“现在这个余栋梁是不服从管教，换作别的说不定又会有这样那样的坏毛病，我何不干脆从头开始，培养一些自己信得过的人才出来？”

叶天想到这里，心里不由得也冒出了一个大胆的想法！

自己要是从零开始，招收那些刚刚才从技术院校里面毕业出来的应届生。

亦或者是寻找一些刚刚进入行业内没多久的优秀技术人员，他们由于没有长时间混迹染缸，肯定没有沾染到行业内那种自视过高、骄傲顽固的坏脾气。

叶天越想越觉得这个办法很不错，算得上是对自己最有效的解决办法。

叶天这还真就不信了，像是抖音软件这么简单的一个东西，难的地方也只不过是背后的大数据库难一点罢了。

这样的软件开发计划，哪怕是交给应届毕业生，估计也没有多么大的难度吧！

反正现在距离4g移动网络全面铺设都还有一年多的时间，留给自己研发软件的时间还是完全足够的，自己正好可以借着这个机会培育一些信得过的“自己人”！

说不定到时候这些应届毕业生们因为年轻，所以头脑更加灵活，做出来的画面效果和使用体验，可以还要比那些思维已经僵化的老油条技术员们更好！

叶天的性格本来就是那种说干就干的类型，当他从办公室里出来之后，便直接让