之后，再做决定！”陆山点了点头，部队人数少，自然是好管理，也能够及时发现并纠正错误，可队伍大了，这就难了！

首先，作为统兵大将，陆山不可能再去管部队的训练工作，这些事情还要他一个司令员去官，那要那些军官干什么？

时间一长，必然会脱离基层，对基层的情况不了解，而由于军官素质的参差不齐，问题必然会产生！

问题产生了，就要去解决，而不能等矛盾爆发之后，再去梳理，那就为时已晚了。

陆山曾花力气打击部队一些头脑发热、尾巴翘起来的军官，甚至不少人都受到了严厉的处罚。

如今又出现新的问题了，部分军官不能够与士兵同吃同住，甚至不一起参加训练，这是要不得的！

看来是要着手制定一些规矩了，约束这些军官，让他们清醒一下，现在还没有到了刀枪入库，马放南山的时候。

人xing都有自私和懒惰的一面，而且在某些时候会占据很大一部分，要抑制或者消除这种惰xing，除了纪律的约束之外，还得加强自身的思想素质的提高！

做基层工作，跟普通士兵在一起，有些问题你不一定能够想到，但它们存在还都带有一定的普遍xing！

比如，战士们的来自的民族不同，有各自的信仰，有些信仰甚至是外人无法理解的等等，这势必会引起不同信仰的士兵之间存在矛盾！

如果解决士兵之间产生的矛盾，这对基层的官兵来说是一个不小的课题，如果解决不好，那会影响到一场战斗甚至战役的胜败。

除了这些，还有部队物资分配的问题。

零零碎碎的，苏战讲了很多，在机关与在基层完全是两种不同的干练！

从苏战的身上，陆山看到一个干练果敏的中基层军官的形象。

苏战能够知道这些，有些甚至还找到了很好的解决