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第七十节 潜力评估(2 / 4)

因此他们会不遗余力地挖掘有潜力的年轻人。

大量的报告如同雪花般飞往集团总部,如何从海量的目标中选取有价值有潜力的新星,便是人才发展中心的日常工作。

黄鹤的团队主要负责评估目标的技术风格、是否定型,是否有更优化的路线,是否有潜力,以及日后发展可能遇到的瓶颈等等。

黄鹤担任团队负责人已经有二十多年,经验丰富,他最辉煌的成绩便是力排众议,为集团推荐了丁秋。

当时的丁秋十二岁,尽管技术比同龄人细腻许多,但是他的身体素质极为糟糕,甚至在所有推选的目标中倒数。

丁秋自然而然落选。

黄鹤却发现了丁秋的闪光点,亲自找到集团的实权人物诺曼先生,最终把丁秋送进集团的培养梯队。

丁秋也没有辜负黄鹤的期望,一飞冲天,最终在24岁的时候晋升超级师士,成为集团的核心人员。

光是凭借这一笔功绩,黄鹤就足以拿着优厚的工资退休养老。

但是黄鹤并没有退休,他热爱这份工作,看到一个个有潜力的孩子,能够得到更好的培养,踏上更高的舞台,他心中充满成就感。

在自己的座位下坐下,光脑自动打开。

“亲爱的黄鹤总监,早上好。您有一份加急的邮件,来自诺曼先生。”

在人才发展中心,加班是经常的事。人才的竞争,就是一场战争。像丁秋这样的情况并不常见,有潜力的新星往往光彩夺目,只要不是瞎子都能看得出来。

这个时候想要签下目标,往往需要争分夺秒。

加急的邮件,一般就用在此时。

黄鹤精神一振。

他打开邮件,里面是几段全息影像,他没有马上看影像,而是先浏览目标的主要信息。

“目标姓名:龙城。年龄:17岁?目前就读于岄星奉仁

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