浮于事的作风、高高在上的态度、个人的切身利益和各种错综复杂的人际关系，最后都会成为这次机构改革的强大阻力。

但这跟朱代东的干部二处并没有太大的关系，他主要负责省直机关和二级机关的干部考察，这些机关，对于中央和省里的文件，执行情况较好，相应的，改革起来，难度也不会太大。

“地方政府的干部如何分流？”李逸风又问。

“李部长，这好像跟我的干部二处没有太大的关系了吧？”朱代东轻笑着说。

“你长期在基层工作，经验非常丰富，对地方政府的情况非常熟悉，虽然这不归干部二处分管，但我想听听你个人的意见。”李逸风说。

“那我就说一下我的一些不成熟的意见，如果说得不对，请李部长莫怪。对于地方政府，特别是市、县两级政府的干部，如果真的能分流的话，最好的去向有两个：国有企业和基层。我说的基层是乡镇一级，甚至是县里的科局机关。现在的基层干部，虽然大部分干部还是好的，可是有一部分人做起事来无法无天、作威作福。对于这一小部分人，希望能用合格而优秀的干部去取代他们。”朱代东缓缓的说，他现在也只能说得这么笼统，他所说的话，捉起来虽然很有道理，但实际执行起来，难度也是非常大的，比如说不合格的基层干部，又是如何去评判、由谁去评判呢？上级组织部门对干部，年年有考核，并没有发现多少不合格的干部嘛。

但是对于这样的情况，李逸风却并不太了解，他听朱代东说的很有道理，频频点头，真要是能在政府机构改革过程中，把一些不合格的，甚至是害群之马的干部清除出去，那将是一件多么值得高兴的事啊。

“代东，看来你对基层的情况还是非常了解的。有不少同志提出，人员分流中要采取措施，优化公务员队伍，对此，你有何看法？”李逸风又问，朱代东是大学本科毕业，又在党校学习过，理