使是中船重工这样的央企，因为并行工程和供应链的制度，它们的权力也受到了很大的制约，远不止20%的股权那么简单。

而且，随着中船重工的效益自增，他们摆脱大华船业的困难也会相应的增大，别说是安排一些员工了，就是进行裁员都不难。

汤处长不明白大华实业和中船重工的关系。但对826所的职工们来说，能进入央企工作，自然是很好的选择。

特别是收入颇丰的中船重工，比普通的的行政机关的收入更高，苏城给826所的职工两天的时间考虑，同时也安排人力事业部进行相应的考察。

这年月，本科生仍然是稀缺物种，有十几年乃至二三十年研究经验的员工，自然是难得的。相当于副教授的副研究员以上，大都能达到“特殊贡献清单”的要求。当然，大华的体系本身是重视结果的，能够达到清单要求的职员，并不能立刻进入清单，而是需要做出“特殊贡献”，才能获得自己的一份红利。

以大华实业目前的标准，这份红利的金额可以高达十万乃至百万元，只看该员全年的评级如何。

826所的员工们不是很在乎这块“画饼”，他们所处的环境，实在是沉静了太久，如一滩死水似的，也许有人会幻想好事发生，但他们所幻想的好事，不过是增加一点工资，多一些奖金罢了。几千上万元的红利，在没有落到他们手中以前，几乎无人相信。

何况，借调到大华实业，与大华实业的员工，终究是有些区别吧。

826所的研究员们如此想着，却还是签下了申请借调的文件。

苏城展现在他们眼前的内容，已经超过了众人的心理底线。

第三天下午，苏城和第一批出发的研究员们，就坐上了火车。

吕所长和严海斌板着脸到车站送行，还带了几麻袋的苹果，状似友好的送给即将离开的研究员们。