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第四百零三章 再培训(4 / 6)

团,想通过这种手段,离间我们大华实业老员工和新员工的关系。为什么说它是最危险的,因为奸细和卧底毕竟是少数,他们只能耽搁我们的时间,不能摧毁我们。真正有可能摧毁我们的,是我们之间失去信任。”

稍停,苏城继续用演讲的语气道:“大家也许没有注意到,我们大华船业是大华集团旗下,新员工人数最多的工厂。我们从中船重工和远洋集团请来的工人,有数百人之多,现在走掉的只是其中的一小部分。走掉这么一小部分,没关系,但是,如果我们迁怒于人,迁怒于这些依旧忠诚的新员工,大华船业才会真的垮掉……所以,真正维护大华利益的方式,是新老员工一视同仁……”

他说到这里,大家都听明白了。

张良国是从国企过来的老员工了,胳膊一声就喊道:“坚决维护大华利益,新老员工一视同仁!”

“坚决维护大华利益,新老员工一视同仁!”

“坚决维护大华利益,新老员工一视同仁!”

几声口号过后,众人郁郁的表情消失了。小姜还有些跃跃欲试的问:“苏董,现在怎么办?”

“首先,咱们要留住新员工。”苏城走到张良国身边,问:“老张,你是大华的老员工了,能不能给工人们说说,咱们大华厂互敬互爱的传统。”

国企内部争执不断,但对外往往是统一协调的,而且,国企内的争斗往往是有限度的,和私企和外企比起来,确实算得上互敬互爱了。

张良国很理解苏城的意思,马上道:“苏董放心,谁都不能借这件事搞运动。”

“对,我们大华不搞运动,不搞阶级斗争。不能因为出身给人贴标签。”苏城强调的说。

詹志芳和赵利民虽然用了一个贱招,但归根结底,大华实业从他们手上挖走的人更多。那些没有得到事先授意的工人,知道此事之后,估计也会忐忑不安。苏城必须保证

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