需要挑选的地方就多了。中央部委虽好，但需要名牌大学的优秀成绩；中央企业是次级选择，但一定要留在总部；供销社和粮食局已经日渐没落……省级机关倒是不错，但那赌的是前途，现实的好处难得挑出什么……只不过，无论如何挑选，不贪污不受贿，铁定挑不到200元每月的薪水，300元更是想都甭想。

最关键的是，拿着高薪，还能做心爱的研究工作，而不是跑去做一些完全不相干的行政。

再看实验室墙上挂着的报纸，大胡子研究员们笑的如此开心。

孙立宪首先动心，想：又有钱又有名，又能继续做研究，还求什么！

他就问陈良，道：“陈主席，您说的三个单位，为什么工资区别那么大？”

“就在编制。你们希望要稳定的事业编制，就是三次采油所，我们帮你们联系油田接收，档案转入胜利油田，所以你们首先是油田的人，我们再借调你们到我们新建的实验室工作。大华实业是企业编制，算半个油田人，同样是借调到新建的实验室工作。济南动力机厂是私企，是实验室所在地，你们算是全部属于实验室的，自然拿最高额的薪水。”陈良虽然是大华实业的人，但他因为是领导层，因此已经从单独的企业跳了出来，等于为苏城服务，补贴早就比工资高了。

孙立宪摸摸脑袋，道：“那我要是想进入这三家企业，有什么要求吗？”

“简历考察、笔试、临场实验、面试，再面试，就可以加入了。”这么麻烦的招聘流程是苏城要求的。

他当年堪称面霸，见识了无数公司的招聘流程，不得不承认，越是正规的大公司，招聘流程就越复杂。除了必要的考察之外，其中不免有些心理学的阴影。

越是经过这种招聘流程的人，就越不容易轻言放弃。济南动力机厂是一家私企，最需要解决的就是人员稳定性问题。

陈良接着又续道：“