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第十二章: 实物奖励(3 / 4)

以工代干的指标弄下来。在这期间,你可以继续搞发明创新……”

他其实是想把“胀套联接”的研究成果放在工艺研究院里。这个年代,并没有什么成果转让之类的说法,但将苏城吸收进来,哪怕只是一年,成果落在自己头上,也就是水到渠成的事。

当然,他在这个过程中,也没有损害苏城的利益。毕竟,“胀套联接”原本就不是一个好卖钱的东西,它只能用在采矿或采油等重型机械当中,而且要有规模优势,才能显出成本优势。这个时节,唯有国家的研究院和大型国企,才能有效的利用它。

而这些部门,最多就是像袁院长这样,给苏城一点好处,而不可能正大光明的支付专利转让费,财务上首先就不能过关。

苏城想了想,道:“袁院长,我还是喜欢采油队。”

采油队的工作虽然辛苦,但胜在自由。研究院则不同了,清苦之外,会有大量无聊的设计任务,很多时候,就是上面领导一拍脑袋想出来的点子——根据领导的级别不同,他们所被允许的愚蠢程度也不同,在研究院做小工,遇到没有一点常识的文科生,才是让人哭笑不得,浑身难受的事儿。

苏城不要以工代干的指标,袁院长顿时没辙了。这个时代的领导还是比较朴素的,收钱不干事,拿底下人的功劳赚政绩的事情,做起来还是有些顾及的。

王处长站在边上,插了一句:“那就实物奖励吧。”

他转身道:“我们研究院也是个穷单位,不过,袁院长,你看这样如何,让苏城打一个工艺改进申请经费的报告,您给批上几百块钱,到时候给财物打声招呼,只要能拿来发票,报掉就行了。”

如此一来,工艺改进的成绩就留在研究院了。

用国家的钱给自己赚政绩,这是再好不过的。袁院长大方的道:“就批500块吧,小苏,你看这样如何?”

王处长怕他不

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