这些外聘人员在频道都是干具体事情的，论能力甚至比那些端铁饭碗的在编人员都强了不少。反正方扬电台开张之后也是要聘请不少人的，所以干脆就先在这些人里面挑选一番了。

这里面应该是有不少可用之才的。

面试的结果很快就反馈了过来，果然不出方扬所料，有十来个人都符合方扬的要求，包括主持人、编辑、活动策划以及跑现场的记者，这些人的经验都相当丰富，而且能力也还不错，宋晓云建议将这十个人都聘请下来。

方扬想都没想就同意了，他相信宋晓云的眼光。

不过方扬还是特地交代宋晓云，在拟定劳务合同的时候要注意区分，对几个发展潜力比较大的员工，尤其是节目主持人，在合同上要加上违约赔偿的条款，最好金额要定高一些。

方扬可不想自己的电台辛辛苦苦捧红几个人，然后转眼又被别家高薪挖走了。

当然，只要他们安心工作，该给他们的待遇方扬也是毫不吝惜，方扬开出的工资福利算起来，比他们原来在89。6的时候还略高一筹，而且还有不少的涨薪空间。

既然能留在熟悉的地方，而且待遇还更好了，即便违约条款有些苛刻，但这些人也不想再出去找工作了，纷纷同意签订了合同。

当然，那些达不到方扬要求的外聘人员，就无法逃脱被清退的命运了。方扬办的是电台，又不是收容所，在这方面没有必要讲仁慈。

这样一来，89。6的团队已经有了雏形，当然，十几个人是远远不足以运作起一个电台频道的，后续还需要不断地招收员工。但是这十几个人却已经可以马上投入工作了。

宋晓云担任公司副总，同时兼任89。6频道总监，主管业务工作；宋义是公司总经理，公司的日常管理工作就由他来负责，目前的工作重心当然完全在89。6频道上了，公司暂时还没有开辟其他