和沈宪波两人明显写着劳累的脸，他还真不好意思把事情都推出去。想想这哼哈二将跟着自己的这几年，一直在东奔西走的忙碌着。张辰也觉得两人的确是有些辛苦，想着是不是该给他们多找些助手了。

跟两人商量了一下，宋、沈两位倒是很愿意找人帮着分担一下，他们掌控大局就好了。可现在蓝图公司里能用的人才已经都撒出去了，还是有些不够用。要说吸收新的人才进来，这倒是一个最好的办法，可哪有那么多有能力又信得过的人才呢。

毕竟张辰名下的买卖和其它的大企业有一定的差别，别人都是尽可能地把资产做大，哪怕是虚假的做大都可以，以便于成立集团公司。这样就可以从银行申请到更大量的贷款，用于业务和底盘的发展，而银行的贷款批下来跟着的监控也很厉害。不是随便就能动用的。

可张辰这边完全是尽量不要往大做。就保持单个公司的形式存在，以蓝图为总公司性质来进行管理，并且要细分到每一个行业的管理小组，以免在经营整体的某一环节造成认为掌控阻碍发展的现象。

说到贷款就更不用提了，所有的经营项目上一分钱贷款都没有，张辰手里那可有的是钱。虽然大家都不知道张辰到底有多少钱，但总的可以概括为“很多”。他的钱不仅投在了公司。就连那些国外的世界级大银行里，都在帮着他放贷款和投资。这也是宋武和沈宪波都了解的。

就是因为公司不缺钱，账面上哪的资金量又都比较大，这样一来就更要注意到所有的资金流向，避免有人见利起意，包公司账面上的钱私自挪用，或者是更严重的贪墨和据为己有。这样的事情一旦发生，也许最终能够找到人或者钱，但是因此形成的恶劣影响却是更为严重的，必须要在这一方面投入更多的人力和资源去管理。

三个人达成了一致的意见，吸收人才和培养、储备人才的事情，将作为今后工作中的一个重点，争取在一到两