吴世恭环顾了一下周边的人，有些满意，他也明白他们的想法，接着说道：“你们不要担心，本官的这次摸底不是要动你们的银子。刚才本官已经说过，本官最讨厌自己人内斗、内耗了，难道本官还会打自己的脸？当然，要摸那些铺子的底，目的就是要多收些常例。你们扪心自问地想想，难道这些铺子的常例都上缴了？没有那靠山大和背景大的不给？没有那亲朋好友和同僚给你们打招呼，你们不收？这些问题，你们一个百户所解决不了，那就集合起兵马司所有的力量去解决，你们碍于面子难以开口，本官就做这个恶人。”听到这里，那些百户平静了下来，起码吴世恭给的理由很充足，话语很动听，所以他们也就将信将疑地接受了吴世恭的说法。

“第二份报告，就是把你们辖区的小到小偷小摸的人，大到帮会的头目，所有人的名单，住址和他们的产业都报上来，越详细越好。”

“还有，到军训的那一天，除了带队参加军训的小旗和总旗外，其他所有的小旗和总旗也要到本官这里来报道。要他们准备好三个问题。第一个问题就是：你认为兵马司现在最需要解决的是什么问题？第二个问题就是：你认为解决这个问题有那几种方法？每种方法的利弊各是什么？第三个问题就是：你认为最好该采取什么方法解决？为什么？”（这到现代也是新官打开局面的好办法）

“要他们认真准备，到时候本官将一一面谈的，这也是考察他们能力和以后是否升职的一个重要依据。”

对吴世恭这些层出不穷的新手段，这些百户已经有些麻木了。不过，仔细一琢磨，又觉得奥妙无穷。当然，这是吴世恭在现代学习的优秀的管理经验。刚才的那三个问题，是新官上任要打开局面的一大利器。可以很快得了解自己部门的情况，也可以初步了解自己下属的工作能力，甚至可以利用他们的能力在自己的工作中尽快打开局面。可谓一举三得。